Radio uživo
U skladu sa novom organizacionom šemom i sistematizacijom, koja stupa na snagu 3. januara 2019. godine, odnosno usklađivanjem sa Odlukom o maksimalnom broju zaposlenih na neodređeno vreme u sistemu lokalne samouprave, JKP "Šumadija" Kragujevac, koja pod jedan krov objedinjuje pet javno-komunalnih preduzeća, moraće da smanji broj zaposlenih za 120 do 130. Rez u broju zaposlenih jeste neminovnost i nije nikakva novina, ali je tu i jedno pitanje koje "visi u vazduhu" - šta je Grad uradio da se stvore uslovi da svi ti ljudi pronađu nova radna mesta? Pitanje je da li će se tromi sitem javnog sektora ubrzati i učiniti efikasnijim, što se naglašava kao jedan od prioritetnih ciljeva, jer je logično da će iz preduzeća otići oni koji najlakše mogu sebi da nađu novi posao, tj. najsposobniji, a da će se oni koji su navikli da zagarantovane zarade baš i ne zarade, grčevito boriti za svoju zonu komfora.
Od sadašnjih 610 zaposlenih u JKP "Šumadija" Kragujevac, cifra bi trebalo da se svede na 485. U preduzeću su zaposlenima ponudili svojevrsnu "listu želja" za radna mesta u novoj organizacionoj šemi, mogućnost da se izjasne za dobrovoljni odlazak uz otpremninu, a nakon toga biće proglašavani tehnološkim viškom.
Prošle nedelje, tačnije 19. decembra, Kragujevac je "prodrmala" informacija da je 120 zaposlenih iz JKP "Šumadija" ostalo bez posla, odnosno da je na oglasnim tablama već osvanuo spisak. Iz JKP "Šumadija" demantovali su da je ovo spisak radnika koji su ostali bez posla i naglasili da otkaz niko još nije dobio, već je ovo bio svojevrsni presek stanja u postupku smanjenja broja zaposlenih koji ćemo kasnije u tekstu objasniti.
Međutim, rezovi u broju zaposlenih nisu novina. Vlada Republike Srbije je 20. juna 2017. godine donela Odluku o maksimalnom broju zaposlenih na neodređeno vreme u sisitemu lokalne samouprave i od tada jedinice lokalne samouprave idu ka usklađivanju sa ovim brojem.
Prema zakonu, predviđeno je 15 zaposlenih na 1000 stanovnika u sistemu lokalne samouprave, pa je u skladu sa tim i urađena nova sistematizacija u JKP "Šumadija" Kragujevac.
U skladu sa tim, neminovnost je da će 120 do 130 zaposlenih ostati bez posla. Direktor JKP "Šumadija" Kragujevac, Nemanja Dimitrijević, u razgovoru za naš portal kaže da očekuje da se usklađivanje sprovede do februara.
Do kraja godine zaposlenima je, kao jedna od opcija, ponuđeno da popune svojevrsnu "listu želja" za radna mesta na kojima vide sebe u novoj organizacionoj šemi.
Dimitrijević je za InfoKG objasnio o čemu je reč. Naime, postoje tri opcije putem kojih će se doći do predviđenog broja zaposlenih, odnosno 485. "U toku je prijava za najviše tri radna mesta u novoj sistematizaciji, koja traje do kraja godine. Uslediće obrada prijava, pa rangiranje. Ono će se vršiti na osnovu stručnosti za određenu poziciju i dosadašnjeg rada, a dopunski uslov u slučaju jednakog stanja po bodovima biće socijalni status, dodatna testiranja, učinci, usklađenost sa zahtevom radnog mesta. Dobro je to što zaposleni sami biraju gde žele da konkurišu, ispunjavaju svojevrsnu "listu želja", imaju mogućnost samostalno da se pronađu", kaže Dimitrijević. Druga opcija je prijava za dobrovoljni odlazak uz stimulativnu otpremninu koja iznosi 36.000 dinara po godini radnog staža u javnom sektoru, za koji će takođe moći da se izjasne do kraja godine. Nakon iscrpljivanja ove dve mogućnosti, od početka naredne godine uslediće proglašenje tehnoloških viškova.
Ono što se naglašava je da će se rezovi vršiti uglavnom na administraciji, a nikako među onima koji su "operativci", odnosno zaposleni koji se bave poslovima sprovođenja same delatnosti preduzeća, čak će se neke pozicije i pojačati, tvrdi Dimitrijević.
"Komunalni sektor dugo godina nije imao ozbiljnije rezove. Nekih sada postojećih radnih mesta u novoj organizacionoj šemi uopšte nema, druga ćemo pojačati, a ustanovljene su i neke nove službe. Imali smo sastanak sa sindikatima, objasnili smo im celokupni postupak sistematizacije, nameru, cilj. Naravno da nikome nije prijatno kada se govori o gubitku posla", kaže Dimitrijević.
Nesumnjivo je da su rezovi u JKP neophodni, da se zapošljavalo "i šakom i kapom", da se neretko može čuti "idem na posao da ništa ne radim", da u kancelarijama ima više zaposlenih nego stolica na raspolaganju... Međutim, pitanje je šta je Grad, kome neminovnost smanjenja broja zaposlenih nije "pala s neba", uradio da stvori uslove da ljudi pronađu nova radna mesta, da porodice ne ostanu trajno bez primanja? Takođe, pitanje je i da li će se tromi sitem javnog sektora ubrzati i učiniti efikasnijim, što se naglašava kao jedan od prioritetnih ciljeva, jer je logično da će iz preduzeća otići oni koji najlakše mogu sebi da nađu novi posao, tj. najsposobniji, a da će se oni koji su navikli da zagarantovane zarade baš i ne zarade, grčevito boriti za svoju zonu komfora.
Podsetimo, JKP "Šumadija" Kragujevac nastalo je spajanjem pet javno-komunalnih preduzeća u jedno odlukom Skupštine grada. To su sva JKP sem "Vodovoda", odnosno to su "Čistoća", “Gradske tržnice”, “Gradska groblja”, “Parking servis” i “Zelenilo”.
